Вербовка (разведка)

Материал из Циклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Вербо́вка — это комплекс агентурно-оперативных мероприятий, направленных на выявление и привлечение к сотрудничеству лиц, способных дать или добыть полезную для спецслужб информацию.

Кадр из сериала «Родина» (6 сезон)

История[править]

Система вербовки агентов появилась ещё во времена Древнего Рима (I век н. э.). Полководцы имели сеть информаторов, называвшихся деляторами. Все они были строго засекречены, друг о друге не знали. Кроме военных миссий, целями деляторов становились иностранные путешественники, а также дипломатические посольства других стран. Наблюдение велось и за римскими солдатами внутри войска. Все эти меры были призваны обеспечить стабильность принципата[1].

Всем известный герой романа «Три мушкетёра» д`Артаньян имел реального прототипа — Шарля д`Артаньяна, гвардейца кардинала Мазарини (XVII век). Ему было поручено множество секретных миссий. Д`Артаньян действительно ездил в Англию — но не за подвесками королевы, а разведать планы Оливера Кромвеля[2].

Даниеэль Дефо, автор известного романа про Робинзона Крузо, начинал свою карьеру тайным агентом и дослужился до главы агентурной службы (XVIII век). Он попеременно примыкал к партиям виги и тори, выясняя необходимую информацию[3].

Наполеон сформировал сеть тайных эмиссаров для засылки в Персию с целью помешать Англии реализовать свои планы в Индии, а Россию отвлечь от проблем в Европе (XIX век)[4].

В России тайные агенты от Посольского приказа отправлялись в другие страны ещё в XVI веке. С XVIII века сбором сведений занимались научно-разведывательные экспедиции. После революции 1917 года было создано Главное управление государственной безопасности, одним из основных направлений деятельности которой стала вербовка агентов для изучения текущей общественно-политической ситуации[5].

Тактика вербовки[править]

Процесс вербовки основан в первую очередь на психологическом контакте вербовщика и потенциального агента, поэтому является одним из самых сложных этапов агентурно-оперативной работы. Существует множество нюансов, которые необходимо учесть, и большинство из них лежит в области психофизиологии, то есть доля погрешности велика.

Работа подразделяется на два этапа: подготовка к вербовке и процесс вербовки[6]. Для достижения наилучшего результата рекомендуется поручать выполнение этих этапов разным сотрудникам.

Подготовка к вербовке[править]

Эта часть работы выполняется наводчиком. Его задача — изучить личные качества и жизненные обстоятельства предполагаемого кандидата. Они напрямую влияют на то, какая основа для вербовки будет выбрана.

Основа для вербовки[править]

  • Идейно-политическая основа. Является наиболее прочным стимулом для сотрудничества. Агент, являющийся идейным сторонником спецслужб, способен даже на самоотречение. Опасность может возникнуть только в случае, если агент разочаруется в тех идеалах, которые послужили мотивом для его согласия.
  • Материальная основа. Наиболее спокойная и надежная основа для вербовки. Заинтересованность агента можно усилить или ослабить в зависимости от целей работы, а также безопасно прекратить, если возникнет необходимость.
  • Морально-психологическая основа. Создаёт наиболее мощную зависимость, но такие агенты наименее контролируемы. В качестве мотивации используется, как правило, эмоциональная привязанность агента к другому человеку или тайная страсть. Также могут использоваться компрометирующие материалы — кандидат с высокой вероятностью согласится на сотрудничество, боясь огласки.

Первые два метода основаны на добровольном согласии, третий — на принуждении. На практике редко используется лишь один метод; как правило, они комбинируются между собой в разных пропорциях. Основа для вербовки подбирается в соответствии с психологическим типом кандидата[7].

Психологические типы агентов[править]

  • Справедливые. Это люди, которые разделяют идеи и цели организации, с которой им предстоит работать. Такие агенты являются особенно ценными, когда занимают высокие посты или работают в структурах, дающих доступ к закрытой информации. Лица этой категории чаще всего обеспечивают плодотворное долгосрочное сотрудничество.
  • Болтуны. Лица, тщеславие которых не позволяет им скрывать, что они владеют информацией, не доступной широкому кругу людей. Как правило, хорошо поддаются психологическому влиянию и относительно легко управляемы.
  • Корыстные. Этим типом движет меркантильный интерес. В работе с данной категорией лиц существует опасность двойного шпионажа с целью получения двойного вознаграждения, поэтому необходимо задействовать не только материальные, но и морально-психологические мотивы сотрудничества.
  • Должники. Лица, попавшие в материальную или эмоциональную ловушку. Их согласие на сотрудничество является вынужденным, поэтому они подлежат усиленному контролю.
  • Мстители. Мотивацией этой категории лиц не является месть кому-либо в прямом значении; они, как правило, эмоционально ущербны, и вымещают на обществе свою психологическую несостоятельность. Это наименее надёжная категория; может привлекаться лишь для кратковременного сотрудничества.

Наводчик, вступив с кандидатом в эмоциональный и психологический контакт, заручившись его доверием, не раскрывает свою принадлежность к спецслужбам, если выполнять следующий этап будет другой сотрудник. Определив пригодность кандидата, наводчик передаёт его вербовщику.

Процесс вербовки[править]

Вербовка бывает:

  • Прямая. Вербовщик сразу называет организацию, с которой предстоит сотрудничать.
  • Намекающая. Вербовщик не сообщает, от лица какой организации поступает предложение, но даёт возможность догадаться об этом.
  • Ступенчатая. Может начинаться как дурачащая вербовка, а когда контроль над агентом установлен, ему раскрывают реальную организацию, с которой он сотрудничает.

Для осуществления контакта вербовщика и кандидата необходимо организовать «случайное» знакомство по заранее разработанному плану. Далее вербовщик выбирает один из подходов, наиболее подходящих психологическому типу, с которым он имеет дело.

Подходы к вербовке[править]

  • Горячий. Прямое предложение о сотрудничестве. Как правило, производится после предварительной беседы. Если вербовщик приходит к выводу, что эффект неожиданности даст лучший результат, предложение может делаться почти сразу.
  • Холодный. Предложение делается в форме намёков, может быть растянуто во времени.
  • Обратный. Вербовщик создаёт условия, когда кандидат сам предлагает поделиться необходимой информацией[8].

Существует ещё бесконтактный способ, когда кандидат получает предложение по почте или в мобильном сообщении, но практика показывает, что такой подход практически не даёт результатов, потому что плодотворное сотрудничество обеспечивает в первую очередь психологический и эмоциональный контакт.

Работа с завербованным[править]

После получения согласия на сотрудничество работу с агентом может продолжить вербовщик или его передают третьему (после наводчика и вербовщика) сотруднику — ведущему. Он инструктирует агента и контролирует его дальнейшие действия.

Сотрудникам спецслужб необходимо принять меры, которые обеспечат устойчивый контакт агента и организации. Это может быть расписка в получении денежных средств, фото в момент передачи информации, аудио- или видеозапись беседы. Данные меры являются дополнительным стимулом для агента добросовестно выполнять порученную работу и не раскрывать свою связь с организацией.

См. также[править]

Примечания[править]

  1. ↑ Данилов Е. С. Римская военная контрразведка // Via in tempore. История. Политология. — 2008. — № 2 (42).
  2. ↑ Андрей Зимоглядов Три мушкетера: 175 лет спустя (31 мая 2019). Проверено 9 октября 2023.
  3. ↑ Новосельцева Лариса Алексеевна Дефо Даниель (27 января 2023). Проверено 9 октября 2023.
  4. ↑ Сулаберидзе Юрий Семенович Тайные эмиссары Наполеона в Персии // Научная мысль Кавказа. — 2017. — № 2 (90).
  5. ↑ Контрразведывательные органы в предвоенные годы. Проверено 9 октября 2023.
  6. ↑ Контрразведывательный словарь. Проверено 9 октября 2023.
  7. ↑ Середнев В.А. Тактика приобретения агентурного аппарата субъектами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность.. Проверено 9 октября 2023.
  8. ↑ Роман Ронин Своя разведка. Проверено 10 сентября 2023.

Шаблон:Разведывательная деятельность

Ruwiki logo.png Одним из источников этой статьи является статья в википроекте «Рувики» («Багопедия», «ruwiki.ru») под названием «Вербовка (разведка)», находящаяся по адресу:

«https://ru.ruwiki.ru/wiki/Вербовка_(разведка)»

Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC-BY-SA 4.0 и более поздних версий.
Всем участникам Рувики предлагается прочитать материал «Почему Циклопедия?»

Источник — http://cyclowiki.org/w/index.php?title=Вербовка_(разведка)&oldid=1769539